23.09.2019
В 2019 году внесены изменения в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний сотрудников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также обеспечение их санаторно-курортным лечением (приказ Минтруда России от 3 декабря 2018 г. № 764 н). Каждый работник мечтает поехать в отпуск в санаторий. И очень важно быть в курсе последних изменений в этой части прав граждан России.
Кто имеет право на санаторно-курортное лечение?
Этой льготой смогут воспользоваться работники не ранее чем за 5 лет до достижения ими пенсионного возраста.
С 2019 года в России начинается поэтапное повышение возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости и пенсии по государственному обеспечению. Изменения будут происходить в течение длительного переходного периода, который составит 10 лет и завершится в 2028 году.
В итоге пенсионной реформы пенсионный возраст будет повышен на 5 лет и установлен на уровне для женщин 60 лет и для мужчин – 65 лет.
Для получения льготы предпенсионеру необходимо обратиться к работодателю за год до оформления льготы. Оформляться льгота будет локальными актами работодателя, при наличии финансирования, то есть, если работодатель направляет дополнительные средства на санаторно-курортное лечение работников предпенсионного возраста.
Как работодателю подтвердить расходы на санаторно-курортное лечение предпенсионеров?
Рассматриваемую льготу вправе предоставить работодатель. Для этого ему необходимо направлять дополнительные средства на санаторно-курортное лечение работников предпенсионного возраста.
Кроме того, работодателю нужно до 1 августа обратиться в филиал ФСС по месту своей регистрации для получения разрешения на частичное финансирование предупредительных мер. К заявлению необходимо приложить план предупредительных мер, план финансирования и документы, обосновывающие необходимость финансового обеспечения предупредительных мер.
Для целей финансирования санаторно-курортного лечения предпенсионеров требуется предоставить:
• копию справки для получения путевки на санаторно-курортное лечение (форма № 070/у), при отсутствии заключительного акта;
• списки работников, направляемых на санаторно-курортное лечение, с указанием рекомендаций, содержащихся в справке по форме № 070 у, при отсутствии заключительного акта;
• копию документа, удостоверяющего личность работника, направляемого на санаторно-курортное лечение;
• письменное согласие работника, направляемого на санаторно-курортное лечение, на обработку его персональных данных.
В случае, если у работодателя — страхователя имеется задолженность по страховым взносам, пени и штрафам, — при представлении недостоверных сведений, — при наличии неполного пакета документов и если установленные отделению бюджетные ассигнования полностью распределены среди работодателей, то работодателю могут отказать в разрешении финансового обеспечения предупредительных мер.
Хотелось бы сказать, что каждый год размер средств, выделяемых отделению Фонда на финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, увеличивается.
Работников предпенсионного возраста можно направить на санаторно-курортное лечение за счет средств ФСС
Работников предпенсионного возраста можно направить на санаторно-курортное лечение за счет средств ФССВ 2019 году внесены изменения в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний сотрудников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также обеспечение их санаторно-курортным лечением (приказ Минтруда России от 3 декабря 2018 г. № 764 н). Каждый работник мечтает поехать в отпуск в санаторий. И очень важно быть в курсе последних изменений в этой части прав граждан России.
Кто имеет право на санаторно-курортное лечение?
Этой льготой смогут воспользоваться работники не ранее чем за 5 лет до достижения ими пенсионного возраста.
С 2019 года в России начинается поэтапное повышение возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости и пенсии по государственному обеспечению. Изменения будут происходить в течение длительного переходного периода, который составит 10 лет и завершится в 2028 году.
В итоге пенсионной реформы пенсионный возраст будет повышен на 5 лет и установлен на уровне для женщин 60 лет и для мужчин – 65 лет.
Для получения льготы предпенсионеру необходимо обратиться к работодателю за год до оформления льготы. Оформляться льгота будет локальными актами работодателя, при наличии финансирования, то есть, если работодатель направляет дополнительные средства на санаторно-курортное лечение работников предпенсионного возраста.
Как работодателю подтвердить расходы на санаторно-курортное лечение предпенсионеров?
Рассматриваемую льготу вправе предоставить работодатель. Для этого ему необходимо направлять дополнительные средства на санаторно-курортное лечение работников предпенсионного возраста.
Кроме того, работодателю нужно до 1 августа обратиться в филиал ФСС по месту своей регистрации для получения разрешения на частичное финансирование предупредительных мер. К заявлению необходимо приложить план предупредительных мер, план финансирования и документы, обосновывающие необходимость финансового обеспечения предупредительных мер.
Для целей финансирования санаторно-курортного лечения предпенсионеров требуется предоставить:
• копию справки для получения путевки на санаторно-курортное лечение (форма № 070/у), при отсутствии заключительного акта;
• списки работников, направляемых на санаторно-курортное лечение, с указанием рекомендаций, содержащихся в справке по форме № 070 у, при отсутствии заключительного акта;
• копию документа, удостоверяющего личность работника, направляемого на санаторно-курортное лечение;
• письменное согласие работника, направляемого на санаторно-курортное лечение, на обработку его персональных данных.
В случае, если у работодателя — страхователя имеется задолженность по страховым взносам, пени и штрафам, — при представлении недостоверных сведений, — при наличии неполного пакета документов и если установленные отделению бюджетные ассигнования полностью распределены среди работодателей, то работодателю могут отказать в разрешении финансового обеспечения предупредительных мер.
Хотелось бы сказать, что каждый год размер средств, выделяемых отделению Фонда на финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, увеличивается.
