Периодичность проведения СОУТ на рабочих местах
В соответствии с ч. 4 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ) СОУТ на рабочем месте проводится не реже чем один раз в 5 лет, если иное не установлено законодательством.
|
|
||
|
|
||
|
|
Срок действия результатов проведения специальной оценки условий труда, истекающий в период с апреля по сентябрь 2020 г., продлевается до 1 октября 2020 г. См. подробнее.
|
|
|
|
||
Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения СОУТ в информационную систему учета в порядке, установленном Законом N 426-ФЗ, а в отношении результатов проведения СОУТ, содержащих сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда (ч. 4 ст. 8 Закона N 426-ФЗ).
В случае проведения СОУТ в отношении условий труда работников, допущенных к сведениям, отнесенным к государственной или иной охраняемой законом тайне, ее проведение, в том числе и периодичность, осуществляется с учетом требований законодательства о государственной и об иной охраняемой законом тайне (ч. 5 ст. 8 Закона N 426-ФЗ).
Сроки "переходных" положений законодательства о поэтапном проведении СОУТ для рабочих мест, не указанных в ч. 6 ст. 10 Закона N 426-ФЗ (к ним относятся рабочие места, на которых проводится идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов), истекли, поэтому в настоящее время работодателю следует руководствоваться требованиями законодательства о СОУТ в полном объеме.
Напомним, что согласно части второй ст. 57 ТК РФ информация об условиях труда на рабочем месте подлежит включению в трудовой договор в обязательном порядке. Большинство специалистов сходится во мнении, что необходимым и в то же время достаточным является указание в трудовом договоре конкретного класса (подкласса) условий труда на рабочем месте. В силу ч. 2 ст. 3 Закона N 426-ФЗ источником информации о классах (подклассах) условий труда на рабочих местах являются результаты СОУТ.
Необходимо упомянуть и о случаях, предусмотренных законодательством, когда работодателем подается декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям ОТ в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы не выявлены, а также условия труда на которых признаны оптимальными или допустимыми. Сегодня срок действия декларации составляет 5 лет со дня внесения сведений о результатах проведения СОУТ в информационную систему учета (ч. 1, ч. 4 ст. 11 Закона N 426-ФЗ). Он может быть продлен на следующие 5 лет при отсутствии за этот период:
- несчастного случая на производстве;
- профзаболеваний, возникших из-за вредных и опасных производственных факторов;
- нарушений государственных нормативных требований охраны труда.
В этих случаях спецоценка условий труда повторно не проводится. Других оснований прекращения действия декларации, кроме вышеперечисленных, не предусмотрено (ч. 5, ч. 7 ст.11 Закона N 426-ФЗ). При этом спецоценка условий труда должна проводиться не реже 1 раза в 5 лет в соответствии с ч. 4 ст. 8 Закона N 426-ФЗ. Чтобы устранить данный правовой пробел, планируется установить бессрочное действие декларации. Таким образом, отпадет необходимость проводить спецоценку по истечении срока действия декларации в случаях, когда условия труда не изменились. Это, в свою очередь, приведет к снижению финансовой нагрузки, в том числе на предприятия малого и среднего предпринимательства.
