Необходимо перед каждой сменой получать согласие на работу в ночное время или достаточно того, что в договоре предусмотрена работа в ночное время?

В нашей организации есть работник, имеющий ребенка-инвалида. У него посменный режим труда (сутки работает, трое дома), что указано в трудовом договоре. Я знаю, что работники указанной категории могут быть привлечены к труду в ночное время только с их согласия. Необходимо перед каждой сменой получать согласие на работу в ночное время или достаточно того, что в договоре предусмотрена работа в ночное время?

Категории работников, привлечение которых к ночному труду не допускается, определены в ст. 96 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). К ним отнесены: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Таким образом, поскольку в трудовом договоре с работником содержатся условия работы, предусматривающие работу в ночное время, то получать его согласие перед каждой сменой не требуется. Заключив соответствующий договор, работник уже дал такое согласие.