Возможность замены ежегодного отпуска денежной компенсацией

Трудовое законодательство гарантирует каждому работнику право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью не менее 28 календарных дней. Перенесение отпуска на следующий год возможен лишь при исключительных обстоятельствах.

При этом предусмотрена возможность замены части отпуска, превышающей 28 дней, денежной компенсацией, то есть в случаях, когда работнику установлен более длительный отпуск.

Для реализации указанной возможности работнику необходимо обратиться с заявлением к работодателю. Однако замена отпуска денежной компенсацией является правом работодателя, а не обязанностью. В этой связи работодатель может отказать в замене и предоставить работнику отпуск в полном объеме.

При этом трудовым правом установлены запреты замены отпуска на компенсацию для определенных категорий работников.

К ним относятся: беременные женщины, несовершеннолетние работники, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

При увольнении работника и наличия на момент увольнения неиспользованного отпуска, работник может либо отгулять оставшиеся отпускные дни перед увольнением, либо получить компенсацию за все неиспользованные дни и отпуска.