Я являюсь индивидуальным предпринимателем и недавно принял на работу местного жителя, однако не успел заключить с ним трудовой договор. Сегодня в отношении меня сотрудниками государственной инспекции труда проведена проверка, выявлен данный факт.

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, закрепляющее права и обязанности обеих сторон.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Такие требования содержатся в ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации.

Незаключение трудового договора влечет наступление ряда негативных последствий как для работника, лишающегося социальных и трудовых гарантий, так и для государства, поскольку работодатель не уплачивает предусмотренные законодательством налоги и сборы.

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, является административным правонарушением, ответственность за которое предусмотрена ч. 4 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Максимальное наказание для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, составляет 10 тыс. рублей.