Оперативная информация о ситуации с коронавирусной инфекцией
на территории Саратовской области
Ссылка на новостной канал https://t.me/koronavirus_saratov
Запрет на проведение массовых и досуговых мероприятий продлен до стабилизации эпидемиологической обстановки. Постановление Правительства Саратовской области от 2 октября 2020 года № 825-П
На территории Саратовской области продолжает действовать масочный режим. Постановление Правительства Саратовской области № 208 от 26.03.2020
Количество ежедневно лабораторно подтвержденных случаев инфицирования коронавирусом
Карта динамики прироста случаев коронавируса по муниципалитетам Саратовской области
Минтруд: работодатель должен закрепить условия дистанционной работы в приказе
Работодатель в условиях пандемии коронавируса может перевести сотрудника на удаленный режим работы, однако все условия труда должны быть закреплены в специальном приказе, сообщает ТАСС (https://tass.ru/obschestvo/9177779) со ссылкой на пресс-службу Минтруда России.
"В целях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции работодатели могут организовать применение гибких режимов работы для сотрудников, для которых существуют такие технические возможности. Для перевода сотрудника на так называемую удаленку работодателю необходимо издать соответствующий приказ, в котором нужно отразить необходимые условия работы: время ее начала и окончания, общая продолжительность рабочего дня и другие (при необходимости). Сроки перевода на удаленную работу оговариваются в индивидуальном порядке по обоюдному согласию между работником и работодателем", - говорится в сообщении.
В министерстве также отметили, что за консультацией или в случае нарушения трудовых прав граждане могут обратиться на горячую линию Роструда по телефону 8-800-707-88-41, а также воспользоваться сервисом "Дежурный инспектор" или "Коронавирус: горячая линия" на портале онлайнинспекция.рф.
В июле Госдума на пленарном заседании приняла в первом чтении законопроект об особенностях регулирования дистанционной работы. Законопроект содержит нормы, касающиеся рабочего времени и отдыха удаленных работников (в том числе "право быть офлайн"), регламентирует типы дистанционной занятости, основания для их применения, а также порядок взаимодействия работника и работодателя.
