Title

Казалось бы, что нет более безопасного места, с точки зрения охраны труда и соблюдения техники безопасности, чем офис. Работа в офисе не связана с какими-то производственными рисками, аварийно опасными станками или же высоковольтными источниками энергии. Однако работа в офисе требует соблюдения всех правил охраны труда, так как при других условиях, может стать потенциально небезопасной для сотрудников офиса.
Охрана труда в офисе включает в себя соблюдение общих правил безопасности, установленных государственными и отраслевыми стандартами охраны труда. Безусловно, безопасность в офисе не требует от сотрудников специальных особых знаний.

Наверное, одной из самых животрепещущих тем в обеспечении безопасности в офисе является обеспечение пожарной безопасности в помещении офисного типа. Пожарная безопасность обеспечивается, во-первых, соблюдением правил работы с электротехникой, используемой в офисе, во вторых – системами раннего оповещения о начинающемся пожаре.

Пожарная сигнализация является просто необходимым инструментом обеспечения охраны труда в офисе, так как позволяет быстро выявить причину пожара и эффективно предотвратить его дальнейшее распространение.

Другим важным элементом в охране труда в офисе является наличие аварийных путей выхода. Практически все смерти от пожаров в офисах связаны с тем, что у сотрудников не было возможности покинуть помещение аварийным путем, что и привело к летальным последствиям. В любом офисе должен быть альтернативный способ выхода из помещения, который позволит сотрудникам покинуть офис безопасным для жизни и здоровья способом.

Для того, чтобы эффективно предотвратить пожар, необходимо запретить сотрудникам курить в не отведенных для этого местах и пользоваться только качественной электротехникой, не склонной к замыканиям.

Кроме пожарной безопасности, очень важно обеспечить санитарную и гигиеническую охрану труда сотрудников офисных центров:

• не реже раза в день офис должен убираться;

• не реже одного раза в неделю необходимо проводить влажную очистку офиса, для того, чтобы смывать все вредоносные бактерии. Особенно это касается офисов открытого типа, куда приходит большое количество разных людей, неся за собой бактерии и негативную микрофлору.

Важным фактором является также обеспечение технической безопасности работы. Правильная расстановка рабочих мест, кресла адекватные весу сотрудников, широкие проходы – все это максимально снизит аварийность труда и уменьшит количество возможных травм на производстве.

Таким образом, можно сделать вывод, что обеспечение охраны труда в офисе – очень важная часть его жизнедеятельности, пренебрежение которой может привести к весьма печальным последствиям.

Требования охраны труда при работе с персональными электронно-вычислительными машинами (компьютерами)

Требования безопасности, направленные на предотвращение неблагоприятного влияния на здоровье человека вредных факторов производственной среды и трудового процесса при работе с персональными электронно-вычислительными машинами (ПЭВМ) содержатся в СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы», утвержденного Постановлением Главного санитарного врача Российской Федерации от 03.06.2003 г. №118.

При работе с ПЭВМ (компьютерами) необходимо соблюдать следующие меры безопасности и охраны труда:

- эксплуатация ПЭВМ должна осуществляться в помещениях с естественным и искусственным освещением;

- оконные проемы должны быть оборудованы регулируемыми устройствами типа жалюзи, занавесей, внешних козырьков, позволяющих исключить прямую блескость, создаваемую солнечными лучами;

- площадь на одно рабочее место пользователей, работающих с видеодисплейными терминалами (мониторами) на базе электронно-лучевой трубки должна составлять не менее 6 квадратных метров, с мониторами на базе плоских дискретных экранов (жидкокристаллические, плазменные) – не менее 4,5 квадратных метров;

- светильники местного освещения должны иметь не просвечивающий отражатель с защитным углом не менее 40 градусов;

- расстояние от глаз до экрана видеодисплейного терминала должно находится в пределах 600-700 мм, но не ближе 500 мм;

- в помещении с ПЭВМ должна производиться ежедневная влажная уборка пола и мебели. Помещения с работающими ПЭВМ необходимо проветривать после каждого часа работы;

- женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3 часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований;

- продолжительность непрерывной работы с видеодисплейным терминалом без регламентированного перерыва не должна превышать 1 час;

- для предупреждения преждевременной утомляемости рекомендуется организовывать рабочую смену путём чередования работ с использованием ПЭВМ и без неё;

- при работе с текстовой информацией рекомендуется выбирать наиболее физиологичный режим представления черных символов на белом фоне;

- если работник во время перерыва в работе с ПЭВМ вынужден находиться в непосредственной близости от него (менее 2 метров), то необходимо отключить питание монитора.

В зависимости от категории трудовой деятельности и уровня нагрузки за рабочую смену при работе с ПЭВМ устанавливается суммарное время регламентированных перерывов, приведенное в следующей таблице:

Категория работы с ПЭВМ	Уровень нагрузки за рабочую смену при видах работ с ПЭВМ			Суммарное время регламентированных перерывов при 8-часовой смене, мин.
Категория работы с ПЭВМ	группа А, количество знаков	группа Б, количество знаков	группа В, часов
I	до 20 000	до 15 000	до 2	50
II	до 40 000	до 30 000	до 4	70
III	до 60 000	до 40 000	до 6	90

Примечание.

Виды трудовой деятельности с использованием ПЭВМ разделяются на 3 группы:

- группа А – работа по считыванию информации с экрана ВДТ с предварительным запросом;

- группа Б – работа по вводу информации;

- группа В – творческая работа в режиме диалога с ПЭВМ.

Для видов трудовой деятельности устанавливается 3 категории тяжести и напряженности работы с ПЭВМ, которые определяются:

- для группы А – по суммарному числу считываемых знаков за рабочую смену, но не более 60 000 знаков за смену;

- для группы Б – по суммарному числу считываемых или вводимых знаков за рабочую смену, но не более 40 000 знаков за смену;

- для группы В – по суммарному времени непосредственной работы с ПЭВМ за рабочую смену, но не более 6 часов за смену.

Об участии в конкурсе

В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 4 марта 2009 года № 265-р и постановлением Правительства области от 1 июня 2010 года № 198 –П на территории области проводится региональный этап всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».

Министерство занятости, труда и миграции является уполномоченным органом, ответственным за организацию и проведение конкурса на территории области.

Все организации, осуществляющие свою деятельность на территории Красноармейского муниципального района могут принять участие в конкурсе.

Заявка на участие подается в электронном кабинете Программно- информационного комплекса «Мониторинг проведения всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» и награждения победителей» (htt://14-ot.rosmintrud.ru) с последующим предоставлением пакета документов в министерство занятости, труда и миграции области до 1 августа 2017 г. по адресу: г. Саратов, ул. Слонова, 13 (1 этаж, к. 26).

Положение о региональном этапе конкурса размещено на сайте министерства www.mintrud.saratov.gov.ru в разделе «Конкурсы», порядок проведения федерального этапа конкурса – в нижней части сайта Минтруда России во вкладке «Мероприятия и конкурсы» (http://www.rosmintrud.ru/events/550). Телефон для справок 51-75-08

О проведении II Межрегионального интерактивного диктанта по охране труда

20 апреля 2017 г. министерство занятости, труда и миграции области в сотрудничестве с Поволжским межрегиональным филиалом ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России на сайте http://28-04-2016.do.am/ проводит II Межрегиональный интерактивный диктант по охране труда, приуроченный ко Всемирному дню охраны труда – 28 апреля.

Участие в интерактивном диктанте позволит участникам проверить знание нормативной правовой базы по охране труда.

С информацией о межрегиональном интерактивном диктанте по охране труда можно ознакомится на сайте диктанта http:// 28-04-2016.do.am/, а также на сайте министерства занятости, труда и миграции области в разделе «Новости».

К написанию диктанта приглашаются руководители и специалисты по охране труда организаций всех форм собственности, а также работодатели – индивидуальные предприниматели, руководители и специалисты органов исполнительной власти и местного самоуправления, ответственные за вопросы охраны труда и т.д.

Для того, чтобы стать участником интерактивного диктанта, необходимо оформить заявку на участие на сайте http://28-04-2016.do.am//

Техническая поддержка осуществляется по тел. 8(8452) 34-24-36, otpmf@mail.ru.

Более 300 саратовцев в прошлом году остались без пенсии

В Саратовской области с 21 по 28 апреля 2017 г. планируется проведение Недели безопасности труда, посвященной Всемирному дню охраны труда – 28 апреля. Тема Всемирного дня охраны труда в 2017 году: «Оптимизация сбора и использования данных по охране труда».
В период проведения Недели безопасности труда в Саратовской области рекомендуем Вам провести мероприятия, направленные на популяризацию мер сохранения жизни и здоровья людей в процессе их трудовой деятельности, оптимизацию сбора и использования данных по охране труда, предупреждение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости:
- рассмотреть на совещаниях состояние условий и охраны труда в организациях;
- наметить мероприятия, отражающие тему Всемирного дня охраны труда 2017 года и направленные на создание здоровых и безопасных условий труда для работников, предупреждение производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
- отметить лучших работников, исполняющих обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда, Почётными грамотами, благодарственными письмами или ценными подарками;
- провести круглые столы, лекции, тренинги, смотры – конкурсы по охране труда, обучение работников вопросам охраны и безопасности труда, семинары по обмену опытом работы в сфере охраны труда.

Для сведения руководителям предприятий и организаций Красноармейского муниципального района

В соответствии со ст. 222 Трудового кодекса Российской Федерации выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена по письменному заявлению работников компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости мости молока или других равноценных пищевых продуктов.

Размер компенсационных выплат принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5 % в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта Российской Федерации (приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 февраля 2009 года № 45-Н).

В соответствии с постановлением Правительства Саратовской области от 20 августа 2010 года № 392-П «Об уполномоченном органе исполнительной власти Саратовской области» министерство экономического развития Саратовской области доводит до сведения работодателей средне областные индексы цен в октябре 2016 года на следующие продукты питания (для использования при индексации компенсационных выплат в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных продуктов, работникам, занятым на работах с вредными условиями труда):

– молоко пастеризованное с жирностью 2,5-3,2%	<103,18%
– кисломолочные продукты	– 102,40%
– творог нежирный	– 100,27%
– сыры сычужные твердые и мягкие	– 104,11%

Средние потребительские цены на отдельные виды продуктов питания
по Саратовской области в октябре 2016 года
(по данным территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Саратовской области)

Наименование	Средняя цена (в руб за кг)
Сметана	178,38
Творог жирный	198,15
Молоко питьевое цельное пастеризованное 2,5-3,2% жирности	40,55
Сыры сычужные твердые и мягкие	384,24

Несчастный случай на производстве: памятка работодателю!

ПАМЯТКА РАБОТНИКУ по вопросам оформления трудовых отношений и выплаты заработной платы

ПАМЯТКА РАБОТОДАТЕЛЮ о мерах административной ответственности работодателей за нарушение норм трудового законодательства, в том числе в части неоформления (либо ненадлежащего оформления) трудовых отношений с работником

Для сведения работодателям!

Информация о мерах по снижению неформальной занятости на территории Красноармейского муниципального района»

Выполнение районной Программы улучшения условий и охраны труда на предприятиях и в организациях Красноармейского муниципального района на 2016 – 2018 г.г. за 1 полугодие 2016 года.

Районная программа по улучшению условий и охраны труда на предприятиях и в организациях Красноармейского муниципального района на 2016-2018 годы предусматривает финансирование в размере 59612,8 тыс. рублей, в том числе 20450,1 тыс. рублей в 2016 году.

Данная программа нацелена на обеспечение условий труда, отвечающих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, государственных гарантий и правовой защиты, работающих в области условий и охраны труда, предупреждение и профилактику производственного травматизма и профзаболеваний.

Выполнение программы за 2016 год по состоянию на 01.07.2016 года составляет 83,0% или 17039,069 тыс. рублей.

Сведения о реализации мероприятий по улучшению условий труда в разрезе предприятий и организаций района за 1 полугодие 2016 года представлены в приложении к информации.

Дифференциация реализации программы по отраслям следующая:

Сельское хозяйство – 10630,82 тыс. руб. (97%)

Промышленность – 5250,7 тыс. руб. (160%)

Строительство – 451,4 тыс. руб. (167%)

ЖКХ – 120,754 тыс. руб. (41%)

Социальная сфера – 585,395 тыс. руб. (11%)

Хочется отметить предприятия, которые профинансировали необходимые мероприятия уже более чем на 100 %. Это ЗАО ЦМС « Евразия» (затраты 1024,5 тыс. руб. от запланированных 333,0 тыс. руб., что составило 307%). ООО «Красноармейское ДРСУ» (затраты 451 тыс. руб. от запланированных 270 тыс. руб., что составило 167%); КФХ Осипов В.Ю. (затраты 8411 тыс. руб. от запланированных 5664 тыс. руб., что составило 148%); ОАО « Красноармейский механический завод» (затраты 5614,9 тыс. руб. от запланированных 2935 тыс. руб., что составило 144%); Колхоз «Победа» (затраты 467 тыс. руб. от запланированных 398 тыс. руб., что составило 117%); КФХ Комаристый И.А. (затраты 341,22 тыс. руб. от запланированных 300 тыс. руб., что составило 113%); ООО «Агрохимия» (затраты 56,8 тыс. руб. от запланированных 51 тыс. руб., что составило 111%); МБУК « МЦБ» (затраты 6,4 тыс. руб. от запланированных 6 тыс. руб., что составило 106%);

Предприятия АПК профинансировали мероприятия в следующем соотношении: СПК «Карамышское» свои обязательства выполнили на 25% (план – 674,0 тыс. руб., факт – 168,4 тыс. руб.),ИП КФХ «Иванов» - на 14% (план – 2162,0 тыс. руб., факт – 311,8 тыс. руб.), СПК «Россошанское» - на 56% (план – 823,0 тыс. руб., факт – 462,4 тыс. руб.), ОАО «МТС-Хлебороб» - на 14% (план – 246,0 тыс. руб., факт – 36,0 тыс. руб.),ООО «Фрегат 2001» - на 60% (план – 622,0 тыс. руб., факт – 376,2 тыс. руб.).

МУП «Комбинат благоустройство» выполнил свои обязательства на 45,0% (план – 263,0 тыс. руб., факт – 118,274 тыс. руб.) ООО «Красноармейсктепла» - на 8% (план – 30,0 тыс. руб., факт – 2,482 тыс. руб.).

Анализируя итоги выполнения программы в разрезе отраслей экономики, мы видим, что самый низкий процент выполнения в социальной сфере (11%). Такие учреждения как ГБУ СО «Красноармейский центр социальной помощи семье и детям Семья» выполнило на 42%, МБУК Центральная клубная система на 81%. МБОУ ДОД «ДШИ», выполнило на 63%, ГУЗ СО «Красноармейская РБ» выполнила на 43%. Самый низкий процент выполнения (3%) у Управления образования из запланированных 4420,0 тыс. руб. профинансировано только 134,8 тыс. руб. на мероприятия по программе. Не проводилось обеспечение работиков учреждений спецодеждой, спецобовью и др. СИЗ (70,0 тыс. руб.), не проводились замеры сопротивления изоляции электроосветительных силовых сетей(120,0 тыс.руб.), не озеленялись территории(50,0 тыс. руб.), не проводился косметический ремонт образовательных учреждений(1500,0 тыс. руб.). На приобретение противопожарного инвентаря затрачено 5,4 тыс. руб. от запланированных 80,0 тыс. руб., на проведение медицинских осмотров затрачено 84,5 тыс. руб. от запланированных 1500,0 тыс. руб., на огнезащитную обработку деревянных конструкций затрачено 3,6 тыс. руб. от запланированных 300,0 тыс. руб., на техническое обслуживание пожарной сигнализации затрачено 41,3 тыс. руб. от запланированных 800,0 тыс. руб.

Учитывая, что данная программа нацелена на обеспечение условий труда, отвечающих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, государственных гарантий и правовой защиты работающих в области условий и охраны труда, предупреждение и профилактику производственного травматизма и профзаболеваний, наша задача – проконтролировать, а задача работодателей района – выполнить все взятые на себя обязательства в рамках данной программы.

В Красноармейском районе с 21 по 28 апреля 2016 года прошла Неделя безопасности труда, посвященная Всемирному дню охраны труда.

В течение недели, в соответствии с планами мероприятий, проведены:

- совещания трудовых коллективов с работодателями о состоянии условий охраны труда в учреждениях;

- технические осмотры зданий и сооружений на предмет антитеррористической и пожарной безопасности;

- учебные эвакуации из зданий с целью обучения алгоритму действий в чрезвычайных ситуациях;

- доклады, круглые столы, семинары, психологические всеобучи по вопросам охраны труда и технике безопасности;

- конкурсы рисунков и поделок «Охрана труда глазами воспитанников учреждений»;

- тематические уроки с учащимися учебных заведений города и района по охране труда.

Активное участие в проведении мероприятий приняли учреждения: ГБУ СО «Красноармейский центр «Семья», учреждения культуры, ОАО «Красноармейский механический завод», СПК «Россошанское», учреждения ЖКХ района, ГУП СО «Облводоресурс», ООО «Красноармейский ДРСУ», образовательные организации Красноармейского муниципального района.

ВСЕМИРНАЯ НЕДЕЛЯ ОХРАНЫ ТРУДА

28 – апреля объявлен международной организацией труда (МОТ) всемирным днем охраны труда. Закрепление Всемирного дня охраны труда за конкретной датой способствует привлечению общественности к проблемам производственного травматизма и неблагоприятных условий труда.

В 2016 году тема Всемирного дня охраны труда – «Стресс на рабочем месте: коллективный вызов».

Статистика показывает, что почти 30% работающих в основных отраслях производства работают в контакте с вредными факторами.

Для исправления сложившейся ситуации необходим комплекс мер, одной из которых, несомненно, можно считать проведение Дня охраны труда на каждом предприятии. Формы могут быть различные от бесед с работниками по охране труда и трудовому законодательству до организации проверок состояния рабочих мест.

В районе с 21 по 28 апреля специалистами администрации планируется провести неделю безопасности, посвященную Всемирному дню охраны труда.

21 апреля 2016 г. – Проведение ярмарки вакансий общественных работ приуроченной к 80 -летию со дня образования Саратовской области.

22 апреля 2016 г. – Семинар для работников организаций культуры Красноармейского муниципального района « Стресс на рабочем месте: коллективный вызов».

25 апреля 2016 г. – Круглый стол с работниками дошкольных общеобразовательных учреждений на тему «Стресс на рабочем месте: коллективный вызов» на базе МБДОУ «Детский сад № 10 г. Красноармейска»

26 апреля 2016 г. – Лекция для работников СПК «Россошанское» на тему: безопасные условия труда для работников, предупреждение производственного травматизма и профессиональных заболеваний 25 апреля 2014 г. – художественная выставка: «Охрана труда глазами детей».

27 апреля 2016 г.- Художественная выставка: охрана труда глазами детей.

28 апреля 2016 г.- Подведение итогов Недели безопасности труда, посвященной Всемирному дню охраны труда на территории Красноармейского муниципального района

Обращаясь к руководителям предприятий и организаций района, призываем провести День охраны труда на каждом предприятии района, и пусть станет доброй традицией руководителя – начинать рабочий день с вопросов безопасности на производстве.

Выполнение Программы по улучшению условий и охраны труда на предприятиях и в организациях Красноармейского муниципального района за 2013-2015 года.

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности является неотъемлемой частью государственной политики в области социально-трудовых отношений.

Для реализации государственной политики в сфере охраны труда в Красноармейском муниципальном районе была принята районная Программа по улучшению условий и охраны труда на предприятиях и в организациях Красноармейского муниципального района на 2013-2015 гг., которая закончилась в 2015 году.

Контроль за реализацией программы осуществляла межведомственная комиссия по охране труда администрации Красноармейского муниципального района, на заседаниях которой ежегодно рассматриваются результаты выполнения данной программы.

Районная программа по улучшению условий и охраны труда на предприятиях и в организациях Красноармейского муниципального района на 2013 – 2015 годы предусматривает финансирование в размере 42723,2 тыс. рублей, в том числе:

В 2013 году запланировано - 15275,3 тыс. рублей, выполнение программы составило 145,3% или 24092,1 тыс.рублей,

В 2014 году запланировано - 14853,3 тыс.рублей, выполнение программы составило 100,7 % или 16160,34 тыс. рублей.

В 2015 году запланировано -12594,6 тыс. рублей, выполнение программы составило 109,0% или 13729,6 тыс. рублей

При подведении итогов необходимо учитывать, что такие учреждения как Каменское МУП ЖКХ, ООО «ЖКХ г. Красноармейска» прекратили свою деятельность и не участвовали в реализации программы. С учетом этого были внесены изменения в районную программу.

Дифференциация реализации программы по отраслям следующая:

Сельское хозяйство – 15278,4 тыс. руб. (132%)

Промышленность – 22264,7 тыс. руб. (178,1%)

Строительство – 1839,3 тыс. руб. (77,2%)

ЖКХ – 363,2 тыс. руб. (44%)

Социальная сфера – 14065,6 тыс. руб. (92,7%)

Перевыполнение Программы сложилось в связи с тем, что многие предприятия (ОАО «Красноармейский механический завод», ЗАО ЦМС «Евразия», ИП КФХ «Осипов В.Ю.», СПК «Россошанское» и др.) профинансировали необходимые мероприятия в большей мере, чем было запланировано, а также реализовали дополнительные мероприятия по охране труда. Это такие мероприятия как затраты на проведение специальной оценки условий труда, обеспечение противопожарной безопасности, обеспечение работников сертифицированной спецодеждой, обувью и СИЗ, приобретение нового оборудования, приобретение транспорта и оборудования.

Отдельно необходимо отметить ОАО «Красноармейский механический завод» и ЗАО ЦМС «Евразия», которые ежегодно приобретают новое оборудование на средства превышающие запланированные. Уже за первое полугодие 2013 и первое полугодие 2015 года в «Евразии» приобрели новое оборудование для швейных цехов на сумму превышающую более чем на 156,6 % запланированной.

Анализируя итоги выполнения программы в разрезе отраслей, мы видим, что самый высокий процент выполнения в промышленности (178,1%).

Учитывая вышеизложенное и то, что сегодня трудовое законодательство четко определяет обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда работникам можно сказать, что высокий процент выполнения Районной Программы улучшения условий и охраны труда на 2013-2015 года говорит о высокой эффективности проделанной работы.

Также хотелось бы отметить что, Постановлением администрации Красноармейского муниципального района от 06.10.2015 года №910 была утверждена Программа по улучшению условий и охраны труда на предприятиях и в организациях Красноармейского муниципального района на 2016-2018 гг. и финансирование данной программы составляет 59612,8 тыс.рублей, на 139,5 % больше аналогичной программе 2013-2015 годы (42723,2 тыс.руб).

При разработке проекта программы учитывались предложения работодателей, желающих принять участие, количество которых значительно увеличилось. Наша задача совместно с руководителями предприятий – реализация новой Программы в полном объеме.

Обеспечь безопасность своим работникам. АПТЕЧКА ДЛЯ ОКАЗАНИЯ ПЕРВОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ (Приказ Минздравсоцразвития № 169н от 05.03.20111Г.)

______________________________________________________________________________________________

Проведение медицинских осмотров

Медосмотры помогают оценить возможности работника выполнять его профессиональные функции без ущерба для здоровья. Кроме того, медицинские осмотры проводятся для профилактики и своевременного установления начальных признаков профессиональных заболеваний и предупреждения их развития. Работодатель получает возможность наблюдать за состоянием здоровья работников в условиях воздействия вредных факторов с помощью медосмотров. Это помогает в дальнейшем избежать возникновения профзаболеваний по вине работодателя.

Виды и периодичность медицинских осмотров.

Все медицинские осмотры можно разделить на несколько групп по назначению и целям проведения.

1. Предварительные медицинские осмотры.

Предварительные осмотры проводятся работодателем при приеме в коллектив нового сотрудника. Это разовое медицинское обследование для отдельных категорий работников.

В ходе предварительного медосмотра для кандидата оформляются все необходимые документы: амбулаторная карта, паспорт здоровья. Этот вид медицинского осмотра не имеет периодичности, так как проводится работодателем лишь единожды, чтобы определить пригодность кандидата к определенному виду работ по состоянию здоровья. На основании заключительного акта по результатам медосмотра, в том числе, принимается решение о найме сотрудника или отказе ему в должности.

2. Периодические медицинские осмотры.

Этот вид медицинских осмотров проводится регулярно в течение всей трудовой деятельности сотрудников, занятых на определенных видах работ. Целью периодических медосмотров является наблюдение за здоровьем сотрудника в заданной динамике, предупреждение профессиональных заболеваний, ограничение распространения инфекционных и паразитарных заболеваний. Периодичность медицинских осмотров работников определяется законодательно и зависит от занимаемой должности, вредных и опасных факторов, с которыми им приходится иметь дело. Периодичность медосмотров определена Приказом №302н и указана в Перечне факторов и Перечне работ.

3. Предрейсовые и предсменные медицинские осмотры

Эти осмотры относятся к постоянным обследованиям и периодичность прохождения медицинских осмотров этого вида очень невелика. Это обусловлено спецификой профессий, среди представителей которых проводятся предрейсовые и предсменные медосмотры. Как правило, это профессии, требующие крупных эмоциональных и физических затрат, а следовательно, постоянного наблюдения за здоровьем работника. Оценка трудоспособности сотрудника на текущую смену (рабочий день, рейс) имеет огромное значение для профессий, связанных с определенными рисками.

4. Внеочередные, внеплановые медосмотры

Периодичность медицинских осмотров не определена в случае их внепланового проведения. Они проводятся разово по просьбам сотрудников, по рекомендации медицинской организации после периодического осмотра (например, для выявления профессиональных заболеваний), по решению территориальных органов Роспотребнадзора в случаях непростой санитарно-гигиенической или эпидемиологической ситуации.

Периодичность медосмотра работников отдельных категорий

Периодические медицинские осмотры обязательны для сотрудников, относящихся к одной из следующих категорий:

сотрудники, занятые на тяжелых работах или вредном производстве, работах, связанных с движением транспорта.

работники отрасли пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, детских и образовательных учреждений.

Неблагоприятные условия труда создают необходимость частого проведения медицинских обследований. Перечень вредных и опасных производственных факторов и перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, приведен в приложениях к Приказу Минздравсоцразвития №302н.

Периодичность прохождения медицинских осмотров работников, занятых на вредных производствах

К вредным или опасным производственным факторам законодательно отнесены:

Химические: химические вещества, обладающие выраженными особенностями действия на организм; вещества и соединения, объединенные химической структурой; сложные химические смеси, композиции, химические вещества определенного назначения.

Биологические: аллергены для диагностики и лечения, компоненты и препараты крови, биологические токсины и так далее.

Физические: ультрафиолетовое излучение, производственная вибрация, производственный шум, пониженная температура воздуха и так далее.

Факторы трудового процесса: физические перегрузки, в том числе.зрительно напряженные работы, перенапряжение голосового аппарата, связанное с профессиональной деятельностью, и другое.

Постановлением Главного государственного врача РФ определен еще ряд лиц, которые подлежат периодическим осмотрам. Это работники, профессионально связанные с эксплуатацией персональных компьютеров (работающие с компьютером более 50% рабочего времени). Об этом предупредил Минтруд в письме от 21.03.14 № 15-2/ООГ-242.

Эти факторы должны учитываться работодателем при направлении сотрудников на периодические обязательные медицинские осмотры. Стоит отметить, что по согласованию с Роспотребнадзором работодатель может изменять периодичность медосмотров на предприятии, например, проводить медицинские обследования чаще в целях охраны здоровья сотрудников.

Важно!

Периодичность прохождения медицинских осмотров работников не может быть реже, чем указано в действующем законодательстве.

Периодичность прохождения медицинских осмотров с 31 марта 2014 года: изменения в законодательствеНововведения в Федеральном законе «О безопасности дорожного движения» коснулись, в том числе, и такого вопроса как периодичность медосмотров.

Все кандидаты, принимаемые на работу в качестве водителей, должны пройти разовый предварительный медосмотр. Кроме того, для них обязательны периодические медицинские осмотры. Медицинские обследования водителей проводятся на протяжении всего срока работы. Определенные риски профессии водителя вызывают необходимость в обязательных предрейсовых медосмотрах. Любое транспортное средство является фактором повышенной опасности, следовательно, работодателю необходимо убедиться в том, что физическое и психоэмоциональное состояние водителя позволяет отпустить сотрудника в рейс. Этот пункт, однако, делает исключение для водителей машин экстренных оперативных служб.

Периодические медосмотры обязательны и для индивидуальных предпринимателей в тех случаях, когда они самостоятельно осуществляют перевозки

По завершению смены или рейса водители должны пройти обязательные послерейсовые медицинские осмотры, если их работа связана с пассажиро-перевозками или перевозками опасных грузов.

Таким образом, периодичность прохождения медицинских осмотров с 31 марта 2014 года устанавливается следующим образом:

Предварительный осмотр проводится единожды при приеме на работу;

Периодические осмотры следует проводить не реже 1 раза на протяжении 2 лет.

Все обязательные медосмотры должны проводиться за счет работодателя. Если же сотрудник не прошел обследование по вине организации, то за дни, когда он был отстранен в связи с этим от работы, ему оплачивается все время отстранения от работы как за простой (ст. 76 ТК РФ). При этом оплата времени простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ)

О проведении областного смотра – конкурса по охране труда

В рамках реализации государственной программы Саратовской области «Содействие занятости населения, совершенствование социально-трудовых отношений до 2020 года», утвержденной постановлением Правительства Саратовской области от 3 октября 2013 г. №525-П, министерство занятости труда и миграции области проводит областной смотр-конкурс по охране труда.

Целью смотра-конкурса является пропаганда передового опыта по созданию здоровых и безопасных условий труда, профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, активизации работы по улучшению условий и охраны труда.

Заявки на участие в смотре-конкурсе, информационные карты и дополнительную информацию, отражающую работу в организациях по условиям и охране труда, в соответствии с Положением о проведении смотра-конкурса по охране труда Саратовской области, утвержденным Постановлением Правительства области от 19 октября 2010 года № 493-П в редакции от 22 сентября 2014 года № 534-П, прошу направить в администрацию Красноармейского муниципального района в срок до 3 ноября на бумажном носителе, а также по факсу 2-29-25.

Отдел по социальной политике, охране труда и трудовым отношениям

___________________________________________________________________________________________________

Для сведения руководителям предприятий и организаций Красноармейского муниципального района

– молоко пастеризованное с жирностью 2,5-3,2% – 104,08%

– кисломолочные продукты – 100,89 %

– творог нежирный – 101,05%

– сыры сычужные твердые и мягкие – 101,48%

Средние потребительские цены на отдельные виды продуктов питания
по Саратовской области в ноябре 2015 года
(по данным территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Саратовской области)

Наименование	Средняя цена (в руб за кг)
Сметана	166,82
Творог жирный	185,33
Молоко питьевое цельное пастеризованное 2,5-3,2% жирности	38,07
Сыры сычужные твердые и мягкие	356,65

____________________________________________________________________________________________

29 июня 2015года в администрации Красноармейского муниципального района состоялось заседание Межведомственной комиссии по охране труда.

С информацией о положительном опыте организации охраны труда на промышленных предприятиях и о работе по снижению профессиональных рисков, проводимой предприятиями выступили: Болванова Т.В.– инженер по охране труда ОАО «Красноармейский механический завод»; Лобанова Е.В.- инженер по охране труда ЗАО ЦМС «Евразия». Заслушав и обсудив информацию, Межведомственная комиссия РЕШИЛА:

1.Межведомственной комиссии по охране труда района:

- регулярно рассматривать состояние условий и охраны труда на промышленных предприятиях на ПДС и селекторных совещаниях;

- оперативно информировать руководителей и специалистов предприятий о типичных причинах несчастных случаев на производстве;

- обеспечить проведение совместно семинара по распространению положительного опыта организации охраны труда и о работе по снижению профессиональных рисков на промышленных предприятиях

Срок исполнения: постоянно.

2.Работодателям промышленных предприятий:

- до 1 октября 2015 г. провести собрания в трудовых коллективах, на которых проанализировать имеющиеся недостатки в организации охраны труда, принять меры по их устранению;

- усилить контроль за исправностью применяемого оборудования, соблюдением требований технологического процесса, обеспечить безопасную организацию производственных работ;

- осуществлять финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в объеме, определенном муниципальной программой «Улучшение условий охраны труда на предприятиях и в организациях Красноармейского муниципального района на 2013-2015 годы», утвержденной постановлением администрации Красноармейского муниципального района, от 11.09.2012г. №1054 (с изменениями от 11.11.2013г. №1092,от 04.02.2014г. №162)

- при проведении обучения и инструктажей по охране труда уделять особое внимание наиболее распространенным причинам несчастных случаев и отработке навыков безопасного производства работ;

- активизировать проведение специальной оценки условий труда и обеспечить безусловное выполнение мероприятий по снижению профессиональных рисков, разработанных по итогам специальной оценки;

- обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами, обеспечить контроль за их применением, организовать их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Cреднеобластные помесячные индексы цен на пищевые продукты 2015

Для сведения работодателей Саратовской области (апрель).

В соответствии с постановлением Правительства Саратовской области от 20 августа 2010 года № 392-П «Об уполномоченном органе исполнительной власти Саратовской области» министерство экономического развития и инвестиционной политики Саратовской области доводит до сведения работодателей среднеобластные индексы цен в апреле 2015 года на следующие продукты питания (для использования при индексации компенсационных выплат в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных продуктов, работникам, занятым на работах с вредными условиями труда):

– молоко пастеризованное с жирностью 2,5-3,2%	– 97,74%
– кисломолочные продукты	– 99,52%
– творог нежирный	– 101,54%
– сыры сычужные твердые и мягкие	– 98,40%

Специальная Оценка Условий труда 2015

СпецОценка труда — это единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных производственных факторов и оценке уровня их воздействия на работника. По результатам специальной оценки труда устанавливаются классы и подклассы условий труда на рабочих местах.

С 1 января 2014 года вместо аттестации рабочих мест по условиям труда нужно проводить специальную оценку условий труда. Т.е. с этого времени процедура аттестации отменена, а оценка условий труда на рабочих местах в целях, предусмотренных трудовым законодательством, может осуществляться только в форме специальной оценки условий труда. Хотя результаты аттестации рабочих мест, проведенных до 2014 года, являются действительными как оценка труда.

Примечание: Письмо Минтруда России от 8 апреля 2014 г. № 15-4/В-366

Как провести специальную оценку условий труда

Порядок для новой процедуры оценки условий труда прописан в Законе от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". Методика проведения специальной оценки условий труда утверждена приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н.

Наряду с этим пока действуют и результаты аттестации рабочих мест, проведенной по правилам, установленным приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 342н. В общем случае результаты аттестации, проведенной до 1 января 2014 года, действительны в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации (за исключением случаев, когда специальную оценку условий труда рабочих нужно провести внепланово).

С 1 января 2015 г. введены штрафы за нарушение требований охраны труда и порядка проведения специальной оценки условий труда

Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗвнесены поправки в КоАП РФ.

Согласно новой редакции статьи 5.27 КоАП РФ, штрафы за нарушение трудового законодательства и трудового права для должностных лиц и предпринимателей составят от 1 тыс. до 5 тыс. рублей, для юридических лиц – от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.

За допущение к работе лицом, не уполномоченным на это, если с работником не заключен трудовой договор: для граждан – от 3 тыс. до 5 тыс. рублей, для должностных лиц – от 10 тыс. до 20 тыс. рублей.

За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора: для должностных лиц – 10-20 тыс. рублей, для предпринимателей – 5-10 тыс. руб, для юрлиц – 50-100 тыс. рублей.

Также КоАП РФ дополнен новой статьей 5.27.1, предусматривающей ответственность за нарушение требований охраны труда. Вводится предупреждение или штраф для должностных лиц и предпринимателей – от 5 тыс. до 10 тыс. рублей, для юрлиц – от 50 тыс. до 80 тыс. рублей.

Нарушение компанией порядка проведения специальной оценки условий труда, согласно новой статье 14.54 КоАП РФ, влечет наложение штрафа на должностных лиц в размере от 20 тыс. до 30 тыс. рублей, на юридических лиц – от 70 тыс. до 100 тыс. рублей. Эксперт организации, совершивший при проведении специальной оценки условий труда нарушение, несет ответственность как должностное лицо.

Информация об итогах проведения Недели безопасности труда с 21 по 28 апреля 2015 года, посвященной Всемирному дню охраны труда на предприятиях и в организациях Красноармейского муниципального района.

В районе подведены итоги стартовавшей 21 апреля Недели безопасности труда, приуроченной к Всемирному Дню охраны труда.

В течение недели, в соответствии с планами мероприятий, проведены:

- совещания трудовых коллективов с работодателями о состоянии условий охраны труда в учреждениях;

- технические осмотры зданий и сооружений на предмет антитеррористической и пожарной безопасности;

- учебные эвакуации из зданий с целью обучения алгоритму действий в чрезвычайных ситуациях;

- конкурсы рисунков и поделок «Охрана труда глазами воспитанников учреждений»;

- тематические уроки с учащимися учебных заведений города и района по охране труда.

Активное участие в проведении мероприятий приняли учреждения: ФКУ ФМС России «ЦВР г. Красноармейск», ГБУ СО «Красноармейский центр «Семья», ГКОУ «Детский дом №1 г. Красноармейска», Красноармейский филиал ГАПОУ СО «СТПТ и АС», ГАУ СО «Сосновский психоневрологический интернат», МБУ ДО «ДШИ г. Красноармейска Саратовской области», ГУЗ СО «Красноармейская РБ», образовательные организации Красноармейского муниципального района.

Работодателям сельского хозяйства. Внимание – полевые работы!

На территории Красноармейского муниципального района в разгаре полевые работы. Всем работодателям необходимо помнить, что работа в поле не самая безопасная и требует такого же пристального внимания, как и на производстве.

Каждая сельхозмашина в обязательном порядке имеет свой технический паспорт, в котором указываются требования безопасности при её эксплуатации. Если не соблюдать технику безопасности в работе с сельхозтехникой существует вероятность получить значительные порезы, может возникнуть опасность сдавливания, а так же можно получить удар электрическим током, при контакте с плохо изолированным оборудованием. Помимо всего прочего, на работников сельского хозяйства воздействует большой шум и вибрация, высокая температура, запылённость воздуха и другие, опасные и вредные условия труда.

В техническом плане ситуация с сельскохозяйственной техникой плачевна, более 70% техники устарело, на работы на ней продолжаются. Поэтому очень важно обучить работников безопасным приемам работы с ней, уделить пристальное внимание исправности комбайнов и других сельхозмашин, чтобы работник не пострадал от неисправности машин и тем более не более не стал самостоятельно её ремонтировать в полевых условиях.

Существует множество требований, предъявляемых к сельскохозяйственной технике для обеспечения безопасности работников, но не стоит забывать, что большинство несчастных случаев происходит все- таки по вине самого человека. Надо сказать, что из года в год статистика по травматизму в сельском хозяйстве остается практически неизменной. Основные причины несчастных случаев и травм работников это: несоблюдение требований инструкций по охране труда, нарушение дисциплины, недостатки и проблемы в обучение работников, нарушение требований безопасности при эксплуатации машин и механизмов и обычная человеческая беспечность. Отсюда ясно становиться видно, что для уменьшения количества травм в сельском хозяйстве не требуется больших финансовых вложений и затрат, необходимо только ответственно относиться к своим обязанностям и грамотно обучать работников, т.е. основное внимание уделить дисциплине на рабочем месте и при работе с техникой.

Не соблюдение требований безопасности приводит к несчастным случаям!

Но нельзя забывать, что помимо мер ответственности, по отношению к работникам, нарушающим требования охраны труда, работодатель так же должен заботиться о своих работниках. Нужно помнить, что работа в поле это тяжёлый труд. Работник постоянно находиться на открытом воздухе, в дождь, солнце и ветер. На него постоянно воздействует пыль и грязь. Работодатель обязан обеспечить своих работников сертифицированной спецодеждой,организовать режим труда и отдыха, при необходимости, своевременную медицинскую помощь.